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画好党建与干部人事工作的“同心圆” ——记海螺集团“先进管理单位”安徽国贸组织人事部

发布时间：2022.03.08 编辑：来源：办公室访问人数：511

高质量的党建和干部人事工作背后，离不开认真细致的服务保障。对于安徽国贸组织人事部而言，这正是他们的主要工作任务：党建党务、干部选拔任用、人力资源管理、统战工作……任务繁杂且十分重要。

多年来，该部门以职能定位为“圆心”，以组织人事业务为“圆面”，以各项日常工作为“半径”，构筑起党建与干部人事工作相融合的“同心圆”，充分发挥党员先锋模范作用，展现了组织人事部门和党员集体的使命担当。

在了解这个部门日常工作之前，大家先来看一组数据。截至2021年底，安徽国贸党委拥有各级党组织53个，党员1277名；各级企业共有7080名员工，大专及以上学历4874人，统战对象257人。2021年，安徽国贸共发展党员54人，举办了三期共350人次的集中培训班、一场百人报告会、一次党史常识竞赛，选拔任用了6名中层管理人员，选配完善了24人的后备干部库，落实了671人的人事档案核查工作，慰问困难职工、老党员等共151人次……

这些数字仅仅是这个5人年轻团队日常工作中可以数据化的部分，也正是这些工作，充分体现了该部门政治坚定、担当作为、敬业奉献的奋斗精神。

践初心，“小服务”体现“大道理”

在安徽国贸组织人事部，“为人民服务”“围绕中心、服务大局”绝不是一句口号，该部门从自身工作职责出发，认真落实每个小细节，做到了讲政治、重公道、业务精、作风好。

为做好各类人才的培养使用，该部门牵头制定了安徽国贸人才队伍建设工作引导意见和人才工作“十四五”规划，组织开展了组工干部专项培训，持续做好安徽省“百人计划”、集团企业科技创新人物等人才计划申报和服务工作，人才的“选育用留”机制不断健全。

坚持优化干部队伍结构。近两年来，安徽国贸组织人事部完成了14名中层管理人员的选拔任用工作，选配完善了后备干部库，修订完善了二级单位领导人员目标责任制考核暂行办法和薪酬管理办法，联合中国科学技术大学举办了青年干部研修班，干部队伍建设体系日益完善。

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（青年干部培训班现场）

此外，在共建共享发展成果方面，该部门坚持弘扬在改革发展实践中形成的“幸福国贸”学问，全力帮助广大职工感受到党的温暖，体验到企业发展的新成果、新气象。在自愿参与的基础上，持续为1500多名职工建立了企业年金计划。两年来，走访慰问离退休和生活困难党员等共309人次。

担使命，“小团队”焕发“大能量”

“我是党员我先上！”由5名共产党员组成的安徽国贸组织人事部始终将这句话践行在日常工作和重点任务中。

2020年疫情初期，面临企业员工居家办公、防疫物资缺乏等情况，该部门主动承担起了防疫信息统计、协调物资捐赠和正式复工前企业相关日常事务。期间，仅用两天就组织了企业全体党员为疫情防控捐款17万余元。

2021年，该部门更是全员上阵、加班加点，以一流的素质、奉献的精神、团结的姿态，牵头承担起了安徽国贸第三次党代会的筹备组织工作，顺利完成请示汇报、代表推荐考察、“两委”委员提名酝酿和会务组织等多项工作，有力保障了大会的胜利召开和各项议程的圆满完成。

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（安徽国贸第三次党代会胜利召开）

再出发，“小目标”汇聚“大蓝图”

拒绝因循守旧，勇于开拓进取，安徽国贸组织人事部始终坚持从“做到位”“有特色”向“见成效”递进的党建工作目标，为党建工作和生产经营深度融合、推动企业实现高质量发展发挥作用、贡献力量。

一直以来，该部门高度注重通过创新举措不断提高工作质量。建立组织人事工作例会制度，科学调度、有序推进各项重点任务；在党组织书记培训中引入沙盘模拟教学，在党史学习教育中策划开展常识竞赛，不断增强党员教育的针对性和实效性；提前谋划安徽国贸所属党组织换届和干部选拔任用等重点工作，及时向企业领导提交工作建议，履职尽责、勇于担当。

“新征程上，大家要更加坚定自觉地树牢理想信念、砥砺初心使命，不断创造安徽国贸组织人事工作的新业绩。”该部门负责人程欣表示。

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（安徽国贸组织人事部职员合影）

下一步，安徽国贸组织人事部将深入贯彻党的十九届六中全会和省第十一次党代会精神，全面落实集团企业第四次党代会、年度工作会议和安徽国贸第三次党代会工作部署，忠诚尽职、奋勇争先，继续为安徽国贸高质量发展、为集团企业加速创建具有核心竞争力的世界一流企业贡献更大力量。

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